年上のバイトが指示を聞かない。声を荒らげてしまったが、パワハラになるか

20代の社員が50代のパートタイマーに作業の目標時間を伝えたところ、言い訳を重ねて改善しようとしない。何度指導しても自己流を貫き、求める作業速度の倍近く時間がかかる。人前で声を荒らげてしまったことを後悔しているが、相手は全く悪びれる様子がない。4年目のバイトだが最も簡単な仕事しか任せられず、成長を促したいが聞く耳を持たない。自分の対応がパワハラになるのか、逆に相手の態度が逆パワハラや業務妨害になるのか、どう対処すべきか分からない。

何度言っても伝わらない。声を荒らげた自分も責めてしまう。年上の部下への指導は本当に難しいですよね。