予期せぬ妊娠で仕事を続けたい——正直に伝えるか、タイミングを計るか
23歳、アルバイトとして1年半勤務し社会保険にも加入している。予期せぬ妊娠が発覚し、彼氏は産みたいと言ってくれている。今の仕事は初めて「続けたい」と思えた職場で、正社員登用の面談も控えていた。育児給付金を受け取るには会社に籍を残してもらう必要があるが、アルバイトの立場では契約更新されるか不透明。妊娠を先に伝えて正社員化と育休をお願いするか、先に正社員になってから妊娠を打ち明けるか迷っている。
初めて「続けたい」と思えた仕事。そこに予想外の妊娠。嬉しいはずなのに、頭の中は不安でいっぱい。その気持ち、よく分かります。
ご注意ください
- 育児休業給付金の受給条件は複雑です。雇用形態だけでなく、雇用保険の加入期間や就業日数なども関係します。ハローワークや社労士に相談することをお勧めします。
- 妊娠を理由とした解雇や不利益な取り扱いは、男女雇用機会均等法で禁止されています。不当な扱いを受けた場合は、労働局の相談窓口に相談できます。
※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。
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