職場でいじめを扇動する人がいる、人事に報告すべきか

ご注意ください

• パワハラ防止法（2020年施行）により、企業にはハラスメント相談窓口の設置と適切な対応が義務付けられています
• 相談や報告をしたことを理由とする不利益な取り扱い（報復人事など）は法律で禁止されています
• 証拠（日時・発言内容・目撃者のメモ、録音など）は後の対応で重要になります
• 社内で解決しない場合、労働基準監督署や労働局の相談窓口も利用できます

※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。