仕事中に怪我をした、労災申請するか有給休暇で済ませるか
業務中に怪我をして休むことになった。労災として申請すれば休業補償が出るが、手続きが面倒だし会社に迷惑をかけそう。軽傷なら有給休暇で済ませた方が楽かもしれない。でも後から後遺症が出たらどうしよう。どちらで処理すべきか迷っている。
ご注意ください
- 業務中の怪我を有給休暇で処理すると、労災保険の補償（治療費全額・休業補償・後遺障害補償）を受ける権利を放棄することになります
- 会社が労災申請を拒否・妨害することは違法です。困った場合は労働基準監督署（労基署）に相談できます
- 労災隠しは労働安全衛生法違反であり、会社に罰則があります。労働者が労災申請することは正当な権利です
※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。
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