許せない同僚がいる部署で、部署長を引き受けるべきか

4人所属の部署で勤務している。そのうち1人の同僚に、自分的に許せない言動をされた。口をききたくないし、仕事も頼みたくない。来年度、管理職からこの部署の部署長を打診された。先日、外部機関の力を借りて解決した案件について、別の同僚から「関係改善のチャンスだったのに」と言われて動揺している。問題の同僚は部署の仕事をほとんどせず、主任に逆ギレし、今は昼寝やネットサーフィンをしている。管理職に相談しても「あいつはしょうがない」と流される。部署長を引き受けるなら、この同僚にも仕事を振らなければならないのか。それとも、自分が折れる必要はないのか。

許せないと思う相手と、これからも一緒に働かなければならない。その苦しさは簡単には消えません。「折れる」ことと「許す」ことは同じではないし、どちらも強制されるものではないはずです。