大企業のやり方を批判する派遣社員をどう指導すべきか

「改善提案はありがたいが、まず今の業務を覚えてほしい」と伝える。批判ではなく、習熟度を上げてから提案するよう促す。

「アイデアがあるなら、提案制度を使って正式に出してみて」と導く。机上の空論ではなく、責任を持って実行する形を求める。

影響の小さい業務で「じゃあこれは君のやり方でやってみて」と任せる。成果が出れば採用、出なければ既存のやり方に戻す。

「指導に限界を感じている」と上に相談する。派遣会社への改善要請や、契約更新しない選択肢も含めて検討する。