教員で担任を持つ予定、妊娠計画を上司に相談すべきか

ご注意ください

• 妊娠を理由に不利益な扱い（担任外し、評価への影響など）をすることは「マタニティハラスメント」として男女雇用機会均等法で禁止されています。事前相談を「義務」として強制することも問題になり得ます。
• 不安がある場合は、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）や、教職員組合に相談することをお勧めします。

※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。