大切に育てた部下が突然退職——自分の対応は間違っていたのか
大切に育てていた部下が突然退職届を出した。業務量が過多なので分担してほしい、成長できる業務をやりたいと相談されたので、業務を半分以下に減らし責任の重い業務を外した。しかしその提案をした日に退職届が出された。前任者は一人でやっていたと伝えたこともある。部下のわがままなのか、自分の対応に問題があったのか分からない。
大切に育ててきたのに、突然の退職。「何がいけなかったのか」分からない苦しさ、よく分かります。
ご注意ください
- 部下の退職理由によっては、ハラスメントや労務問題として会社に報告が必要な場合があります。必要に応じて人事部門に相談してください
※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。
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