ルールを守らない同僚を注意してほしいと訴えたら「厳しすぎる」と言われた

「いつ・誰が・何分」という具体的な記録と、それが業務にどう影響しているかを示す。感情ではなく事実ベースで伝える。

上司のアドバイス通り「気にしない」を実践する。他者の行動は変えられないと割り切り、自分のパフォーマンスと評価に集中する。

ルールがゆるい職場だと割り切り、自分も「ほどほど」に働く。周囲と同じレベルで力を抜くことで、不公平感を解消する。

ルールが守られない職場は自分には合わないと割り切り、価値観の合う職場を探す。今の会社に期待するエネルギーを転職準備に向ける。