うつ状態で休職後、復職時に異動・業務縮小を言われた。今の校舎・業務で復職するには

「限界を把握できている」「このような対処ができる」と具体的な再発防止策を産業医に示す。漠然と「大丈夫」ではなく、セルフケアの方法やSOSの出し方を説明して信頼を得る。

異動なし・業務維持の両方を求めるのではなく、「担任数を減らしてもらえれば今の校舎で頑張れる」など、一部譲歩する姿勢を見せる。会社側も受け入れやすくなる。

産業医面談の前に、主治医に「環境変化（異動）がかえってストレスになる可能性」「現状維持が望ましい」という意見書を書いてもらう。第三者の専門家の意見は説得力がある。

一度は異動・業務縮小を受け入れ、安定して勤務できることを実績で示す。その後「元の校舎に戻りたい」と改めて希望を出す。遠回りだが確実な方法。