実績のない業務委託を職歴に書いたのは詐称か、今の会社にどう対応すべきか

ご注意ください

• 経歴詐称の判断は、採用に重要な影響を与えた虚偽かどうかがポイントです
• 契約自体が存在し、経緯も記載していた場合、悪意ある詐称とは認定されにくい傾向があります
• 技術職で技術テストに合格しているなら、能力詐称には該当しません
• 不安な場合は、労働問題に詳しい弁護士や社労士に相談することをおすすめします

※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。