業務縮小で解雇対象になりそう、どう行動すべきか

ご注意ください

• 解雇には正当な理由が必要で、整理解雇には4要件（人員削減の必要性、解雇回避努力、人選の合理性、手続きの妥当性）が求められます
• 会社都合退職と自己都合退職では、失業給付の給付制限期間や給付日数が大きく異なります
• 退職届を提出すると撤回が困難になるため、提出前に条件を確認することが重要です
• 解雇予告手当（30日前予告または30日分の賃金）は法定の権利です

※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。