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妊娠初期の悪阻がひどいが、人手不足の職場で休むべきか

介護職で悪阻がひどく休みたいが、今日は2人体制。自分が休むと同僚がワンオペになる可能性がある。妊娠はまだ上司にしか報告していない。体調を優先すべきか、職場の責任を果たすべきか迷っている。

悪阻がつらいのに、休めば同僚に迷惑がかかる。その板挟みで朝から苦しんでいるんですよね。妊娠を報告していないから余計に言い出しづらい。その気持ち、よく分かります。

体調優先度の判断
妊娠報告の範囲
行動のタイミング
判断の主体

💡 おすすめの選択肢

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ご注意ください

  • 妊娠初期の無理は流産リスクを高める可能性があります。体調が優れない場合は休むことを優先してください
  • 介護業務は身体的負荷が大きいため、妊娠中の業務内容について産婦人科医に相談することをお勧めします
  • 妊娠中の労働者には労働基準法で保護される権利があります(軽易な業務への転換請求など)
  • 母性健康管理指導事項連絡カードを活用すれば、医師の指導内容を会社に伝えやすくなります

※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。

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