パートでリーダー役を無償でやっているが、報われない

リーダー役は続けるが、責任に見合った手当を正式に要求する。無償のボランティアではなく、正式な役職として認めてもらう。

本社の提案を受け入れ、リーダー役を他のメンバーに譲る。一メンバーとして働き、責任から解放される。

リーダー役は続けるが、人間関係のトラブル対応は本社に任せるなど、責任範囲を明確にして線を引く。

この職場での役割に見切りをつけ、新しい職場で再スタートする。