パートリーダーとして権限なき責任を背負い続けるべきか

ご注意ください

• パワハラ・いじめ問題は労働基準監督署に相談できます
• リーダー業務が実質的に管理監督者に該当する場合、労働条件の見直しが必要な可能性があります
• 職場のいじめ問題を会社が放置した場合、安全配慮義務違反となる可能性があります
• 退職を視野に入れる場合、失業給付の条件を確認しておくことが重要です

※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。