退職時の有給消化で「土日は使えない」と言われた、受け入れるべきか

パートで働いているが退職することになった。有給を消化したいが、「土日は時給が高いから有給は使わせられない」と言われた。これは仕方のないことなのか、それとも主張すべき権利なのか。

退職が決まって、やっと有給を使えると思ったのに「土日はダメ」と言われた時の困惑…よく分かります。「これって仕方ないこと？」と思いながらも、何かおかしいと感じているのでしょう。

権利主張のスタンス有給休暇は労働者が取得日を指定できる権利。会社が「土日は使えない」と言うのは原則違法だが、それを主張するかどうかは別の判断。

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解決手段の選択まず社内で交渉するか、最初から外部機関に相談するか。内部交渉は穏便だが効果は不確定。外部相談は確実だが大ごとになる可能性も。

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退職のあり方波風を立てずに辞めることを重視するか、正当な権利を行使することを重視するか。円満退職は気持ちよく終われるが、権利を放棄することになる。

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行動の順序法的にどうなのかを調べてから交渉に臨むか、まず会社と話してみるか。知識を持っていれば交渉で有利だが、準備に時間がかかる。

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ご注意ください

有給休暇の取得日は原則として労働者が自由に指定できる（労働基準法39条5項）。会社には「時季変更権」があるが、これは業務に著しい支障がある場合のみ。退職時は「他の日に変更」できないため、時季変更権は行使できない。「土日は時給が高いから」は法的に認められる理由ではない。
労働基準監督署への相談・申告は無料で、匿名でも可能。違法行為があれば会社に是正指導が入る。相談したことを理由に不利益な扱いをすることは禁止されている（労働基準法104条2項）。

※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。

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