会長が就業規則の更新に反対、法的リスクがあるのにどう進めるべきか
社長の指示で就業規則の見直しをしているが、会長（前社長）が「規則なんて意味がない、育児休業も必要ない」と反対。現行規則は10年前のもので法的に違反している箇所もある。100人規模で支社もあり、更新は必須だと思うが進められない
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