ノイズハラスメントを本社に訴えるべきか——好きな職場だから迷っている
倉庫でパートとして働いている。特定の男性社員が、古参パートへの威嚇行為を繰り返している。物を叩きつける、蹴る、リフトを荒く運転して大きな音を立てるなど。一方で、自分の妻と親しいグループには優しく接し、仕事も優遇している。先輩社員に相談しても、その社員と仲が良いため効果がない。ノイズハラスメントとして本社に匿名で訴えることを考えているが、仲間に迷惑がかかるか不安。好きな職場だが、辞めることも視野に入れている。
権力を振りかざす人を見ると、怒りと恐怖が同時に湧いてくる。でも声を上げたら自分がやられるかもしれない。好きな場所だからこそ、黙って耐えるか闘うか、本当に苦しい選択ですよね。
ご注意ください
- ハラスメント行為は労働施策総合推進法(パワハラ防止法)の対象となる可能性があります。記録を残しておくことが重要です。
- 労働基準監督署や総合労働相談コーナーに無料で相談できます。
※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。
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