大手スーパー正社員27歳、シフト制と転勤が辛い——中小企業への異業種転職か、安定を取るか

27歳は転職市場で「ポテンシャル採用」される最後の年齢層。今の不満を解消するために、シフト制ではない生産管理・購買職へ転職する。中小スタートでも、専門性を磨けば将来的なキャリアアップの道がある。

同じ会社内でも、本社勤務や固定シフトの部署があるかもしれない。人事異動の希望を出す、社内公募制度を利用するなど、大手のメリットを維持しながら働き方を変える道を探る。

実際に転職サイトに登録し、エージェントと面談してみる。自分の経験がどう評価されるか、どんな求人があるかを知った上で判断する。「転職活動＝転職」ではない。情報収集として動く。

生産管理・購買に関連する資格（生産管理士、購買管理士など）を取得したり、業界知識を身につけてから転職活動を始める。「ポテンシャル」ではなく「スキル」で評価されるようになれば、選択肢が広がる。