内定承諾後に辞退したい、体験で自信がなくなった

ご注意ください

• 入社前の内定辞退は法的に可能です。労働契約は入社日から始まるため、承諾書を出していても辞退できます
• 損害賠償を請求される可能性は極めて低いです。ただし、入社直前の辞退は会社に迷惑をかけるため、できるだけ早く連絡しましょう
• 「入社承諾書に罰金条項がある」場合でも、労働基準法16条により違約金・損害賠償の予定は禁止されています
• 不安な場合は、ハローワークや労働局の総合労働相談コーナー（無料）に相談できます

※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。