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ホテルフロントのワンオペで失敗——自分の力不足か職場の問題か

ホテルのフロントバイトに入って1ヶ月ちょっと。10日間の研修が終わってすぐに日勤ワンオペを任されることになった。お客様の依頼に対応しようとしたが、上司から伝言がなく、必要なシステムのID・パスワードも教えられていなかった。他の業務もあって1時間も待たせてしまい、お客様を怒らせてしまった。上司に詰められるのが怖い。3ヶ月は続けようと思っていたが、学生バイトにワンオペをさせる体制にも疑問がある。辞めるとしたら正直に言うべきか嘘をつくべきか迷っている。

十分な引き継ぎもなくワンオペを任され、失敗したら自分のせいにされる。怒られるのが怖いのも、理不尽だと感じるのも、当然のことです。

責任の所在
継続の判断
辞め方の姿勢

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ご注意ください

  • アルバイトは法律上、2週間前に申し出れば退職できます。引き止めに応じる義務はありません
  • 「新人なのに十分な教育なくワンオペ」は組織の問題です。自分を責めすぎないでください

※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。

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