家族経営のパワハラ職場、退職表明後に「マニュアルを作れ」と要求された

家族経営の小さな会社でパートとして勤務。取締役からのパワハラ（人格否定、時給の不当なカット、責任転嫁など）が続き、退職の意向を伝えた。すると取締役は体調不良を理由に出社しなくなり、引き継ぎの相談もできないまま「マニュアルを作れ」と最後の要求をされている。同僚も退職予定で、自分が辞めると従業員はいなくなる状況。

散々な扱いを受けてきたのに、辞めると言ったら今度は逃げるように姿を消し、最後にまた理不尽な要求。怒りと呆れと疲れが入り混じる気持ち、よく分かります。