障害者雇用で身体障害と精神・発達障害、どちらが採用されやすいのか

障害者雇用を検討しているが、身体障害と精神障害（発達障害含む）のどちらが採用されやすいのか気になっている。身体障害は設備面の投資が必要になる一方で障害の内容が見えやすく企業側が対応しやすい。精神障害は勤怠の安定性をアピールできそうだが、発達障害を併発している場合はコミュニケーションの困難さや不注意の多さが業務に支障を来すのではないかと不安を抱えている。実際には障害種別よりも「自分の特性を企業にどう伝えるか」「どんな環境なら力を発揮できるか」が採用を左右するが、見えない障害ゆえに伝え方の戦略が問われる。

「自分の障害では雇ってもらえないのでは」という不安、よく分かります。見えない障害だからこそ、どう伝えればいいのか迷いますよね。