職場の人が些細なことで怒鳴り散らすがなぜか野放しにされている

問題行動の日時・内容を記録し、ハラスメント窓口や上司に正式ルートで報告する。「野放し」を組織として認識させる。

席の移動を申請する、関わりを業務上必要最低限にする、プライベートでストレス発散の時間を増やす。

この環境に見切りをつけ、部署異動や転職で自分が移動する。問題解決を会社に委ねず、自分の環境を変える。

日時、内容、周囲の反応を淡々と記録する。いつでも報告できる状態を作りながら、組織の動きや本人の変化を観察する。