部下が発作で仕事に支障、チームとしてどう対応すべきか
部下が発作を起こして仕事に支障が出ている。上司が代わりにやる、予備人員を確保する、普段から仕事を共有しておく、などの選択肢を考えているが、実際は余裕がない状況。
ご注意ください
- 部下の健康情報は個人情報として慎重に扱う必要があります
- 合理的配慮の提供は障害者雇用促進法で事業主の義務とされています
- 本人の同意なく健康状態を他者に共有することは避けてください
- 対応に迷う場合は人事部門や産業医に相談することをお勧めします
※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。
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