派遣の有給消化を「連続使用はやめて」と言われた、どう対応すべきか

ご注意ください

• 有給休暇の取得は労働基準法で認められた権利であり、派遣会社が一方的に拒否することは原則できません
• ただし「時季変更権」として、業務に著しい支障がある場合は会社が日程変更を求めることが認められています
• 退職時の有給消化を理由に派遣会社が不利益な扱いをすることは、労働基準法違反の可能性があります
• トラブルが解決しない場合は、労働基準監督署に相談できます

※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。