6年勤めた会社、業務過多と板挟みで限界だが転職していいのか

ご注意ください

• 残業が常態化している場合、労働基準法違反の可能性があります。記録を残しておくことをお勧めします
• 上司からの「当たりがきつい」行為がパワハラに該当する可能性があります。具体的な言動を記録し、必要に応じて社内外の相談窓口を利用してください
• 心身の不調を感じたら、無理せず医療機関を受診してください。診断書があれば休職も選択肢になります

※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。