能力不足で辞めたいが人手不足で辞めづらい、どう動くべきか

ご注意ください

• 契約社員の退職は契約期間の満了まで待つのが原則ですが、やむを得ない事由があれば期間中でも退職可能です（民法628条）
• 人手不足は会社の経営問題であり、従業員個人が責任を負う必要はありません。引き止めの圧力に屈する義務はありません
• 心身の不調を感じたら無理に働き続けず、必要に応じて医療機関を受診してください

※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。