退職まで1ヶ月、引継ぎが間に合わないのに他の業務も任される

10月に伝えたのに後任決定が遅れたのは会社の責任。有給消化も含めて予定通り退職し、残った問題は会社が対処すべきと割り切る。

上司に「引継ぎが最優先」と伝え、炎上プロジェクトなど他の業務は断る。引継ぎ資料だけは完璧に作り、後は後任と会社に任せる。

退職後も業務委託や顧問契約で一定期間フォローできる体制を会社に提案する。転職先に支障がない範囲で対応する。

メールで上司に「引継ぎに専念したい」と正式に要求し、記録を残す。会社が対応しなかった場合、自分の責任ではないことを明確にする。