入社後に会社のおかしな点が次々発覚、辞めるべきか続けるべきか

ご注意ください

• 残業代の30分未満切り捨ては、1分単位で計算することが原則であり、労働基準法違反の可能性があります
• 事前説明なしの給与控除は、労働基準法24条（全額払いの原則）に抵触する可能性があります
• 交通費の減額も、労働条件の不利益変更として問題になる場合があります
• 具体的な対応は労働基準監督署や社労士にご相談ください

※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。