退職時に給与や有給を払ってもらえない、どう対処すべきか
退職を申し出たら当日付けで辞めさせられ、給与や有給消化について不安がある。会社の対応が不当に感じるが、どこまで争うべきか迷っている。
ご注意ください
- 賃金請求権の時効は3年（2020年4月以降の賃金）、それ以前は2年です
- 退職届の日付変更を強要された場合、その効力を争える可能性があります
- 有給休暇の買い取りは原則として会社の義務ではありませんが、未消化分の取得は権利です
- 退職勧奨が執拗だった場合、実質的な解雇として扱われる可能性があります
- 証拠（メール、LINEなど）の保全が重要です
※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。
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