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退職願を「今は受け取れない」と言われた——上司は本当に心配してくれている?

退職願を上司に提出しようとしたところ、「今は受け取れない」と言われ、後日改めて話すことになった。上司は「次が決まってない状態で来月いっぱいで辞めるのは心配」「金銭面で苦しくなるかも」「焦っていないか、もう少し先でもいい」と言った。親身に感じる一方で、職場は人手不足で厳しい状況。上司の言葉は本当に自分を心配してくれているのか、単に辞めるのを先延ばしにしたいだけなのか分からない。

辞めると決めたのに、引き止められると揺らぐ。でも「本当に心配してくれてる?」という疑念も消えない。その板挟みの気持ち、よく分かります。

上司の言葉の受け止め方
退職の進め方
交渉のスタンス

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ご注意ください

  • 退職届は法的には2週間前までに提出すれば有効です。ただし、就業規則で異なる期間が定められている場合もあります
  • 退職金の有無や金額は就業規則や雇用契約を確認してください

※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。

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