Q

採用時の契約と違う部署に配属された、このまま働くべきか辞めるべきか

ホテルスタッフとして入社したはずが、初日にカフェ勤務を告げられた。求人票にも採用書類にもカフェの記載はなく、勤務地は「Aホテル」と明記されていた。マネージャーに訴えたが「3ヶ月後に配属が決まる、ホテルかカフェかは分からない」と曖昧な回答。将来の夢(開業)のためにホテル経験を積みたくて転職したのに、信用を裏切られた思い。

将来の夢のために選んだ転職先で、初日からこんな仕打ちを受けるなんて…。しかも採用書類にはっきり「Aホテル」と書いてあるのに。これは怒って当然です。

信頼回復の可能性
目標への執着度
法的対応への姿勢

💡 おすすめの選択肢

4
PR

スポーツフォース

20代・スポーツ経験者向けの転職支援サービス。未経験からのキャリアチェンジに強い。

※ 広告を含みます

ご注意ください

  • 採用時の労働条件通知書と実際の勤務内容が異なる場合、労働基準法第15条違反の可能性があります。労働基準監督署への相談は無料で、匿名でも可能です。スクリーンショットや採用書類は重要な証拠になりますので保管しておくことをお勧めします。

※ 専門的な判断が必要な場合は、税理士・弁護士・ファイナンシャルプランナー等の専門家にご相談ください。

仕事・キャリアの他の悩み (838件)

仕事・キャリアの悩みをすべて見る →

広告

引っ張って更新